20.03.2020     0
 

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2019 году


Нарушение трудовой дисциплины

В трудовом споре, по которому высказал свою позицию ВС Республики Дагестан, гражданка устроилась на работу в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на период декретного отпуска основного работника. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала.

По истечении срока трудового договора гражданка была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на свое место прежнего работника. Но сама работница к моменту увольнения оказалась беременной. Она сочла свое увольнение незаконным, поскольку, в силу требований статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имел права ее уволить, а обязан предоставить ей другую должность, соответствующую ее квалификации. За защитой своих прав она обратилась в суд.

Однако суды трех инстанций единодушно отказали гражданке в восстановлении на работе и выплате компенсации. Арбитры учли, что у работодателя не было возможности перевести истицу на другую работу, поскольку в штате организации отсутствовала вакантная должность, на которой она могла бы работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья.

При принятии решения суды руководствовались правовой позицией, изложенной в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1, из которого следует, что действующим законодательством РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор с нею заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Единственным условием является отсутствие возможности с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина в состоянии выполнять.

Таким образом, если в организации нет подходящей вакантной должности, то вопрос, можно ли уволить беременную женщину, разрешается не в ее пользу. Никакого нарушения не происходит. Закончился срок трудового договора — придется уходить. И даже суды не помогут. Но есть ли еще основания для увольнения беременных? Одно из них даже прямо прописано в ТК РФ.

Когда выплаты на содержание беременной жены прекращаются?

Вопросы взыскания алиментов, в том числе и на содержание беременной жены, подробно регламентированы нормами Семейного кодекса. Положения об алиментах на содержание беременной жены содержатся в главе 14. Закон предусматривает следующие условия, при которых можно требовать от мужа материального обеспечения во время беременности:

  • обязательно должен иметь место быть факт официальной регистрации брака между супругами. Об этом говорит статья 89 кодекса. Так называемый обществом «гражданский брак» или сожительство никаких взаимных прав и обязательств в себе не несет, соответственно требовать от неофициального мужа финансового обеспечения на законных основаниях невозможно. Возникает вопрос, а может ли бывшая беременная жена подать на алименты? Ответ утвердительный. Такую возможность бывшей супруге предоставляет статья 90 кодекса. Алименты беременной женщине можно взыскать как во время пребывания в брачных отношениях, так и после выхода из них.
  • взыскать регулярные денежные суммы на свое содержание супруге удастся только при беременности общим ребенком. Статья 48 закона закрепляет, что если ребенок рождается в течение 300 дней после развода, то его отцом считается бывший муж. При этом если по судебному решению не доказано другое, бывший супруг обязан выплачивать алименты, как на беременную жену, так и на общего ребенка после его рождения.
  • при решении вопроса в суде женщиной должна быть доказана нуждаемость в оказании финансовой поддержки мужем или бывшим мужем в случае развода. Беременность – состояние, когда будущей матери требуются: полноценное питание, витамины, при необходимости, по рекомендациям лечащего врача, различные медицинские обследования и лекарственные препараты. Все расходы желательно подтвердить в суде чеками, списком ежемесячных затрат на собственное содержание.
  • решение вопроса в суде возможно только при отказе супруга в добровольном порядке обеспечивать свою беременную жену. Если муж однозначного отказа не дает, то супругам ничего не мешает заключить у нотариуса взаимное соглашение об установлении алиментных обязательств, тем самым избежать обращений в суд.
  • срок выплаты алиментов в данном случае – с момента зачатия до исполнения трех лет совместному ребенку. Основанием предъявления в суд требований по материальному обеспечению супруги является справка о беременности, выданная ей в женской консультации по месту постановки на учет.
Предлагаем ознакомиться:  Можно ли трогать грудь у беременных
№ п/п Обстоятельства
1. Наличие факта официально зарегистрированного брака. Не имеет значение, подается иск во время брака, или после его расторжения.
2. Взыскать алименты на содержании жены возможно только при вынашивании совместного ребенка от мужа.
3. Должен быть документально подтвержден факт нуждаемости супруги.
4. Муж добровольно отказывается в материальном плане обеспечивать свою беременную жену.

Способы взыскания алиментов на содержание беременной жены идентичны вариантам присуждения выплат несовершеннолетним детям. Их известно два:

  • добровольный;
  • принудительный.

Добровольный способ подразумевает заключение взаимного соглашения об оказании мужем материальной помощи беременной жене. При взаимном согласии сторон закон разрешает оформить соглашение об алиментных обязательствах. Обязательное требование при его заключении – нотариальное заверение документа. В соглашении описывается размер оказываемой помощи, регулярность выплат, реквизиты для перечисления денежных сумм, а также случаи прекращения обязательств. Соглашение по юридической силе приравнивается к судебному решению. При его неисполнении мужем возможно отстоять свои права в суде.

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2019 году

Принудительный способ предполагает решение вопроса в суде. В мировой суд месту по жительства мужа направляется иск о взыскании алиментных обязательств на содержание беременной жены. В иске важно отразить все вопросы, имеющие значение для дела: материальное положение женщины, ее нуждаемость в финансовой помощи, отказ супруга помогать материально на добровольной основе.

К иску прикладываются такие документы:

  • паспорт заявительницы;
  • справка о беременности, выданная врачом из женской консультации по месту постановки на учет;
  • справка с места жительства;
  • справка о заработной плате заявительницы;
  • справка о заработной плате супруга;
  • список ежемесячных затрат на собственное содержание.

Госпошлину по иску об алиментах на содержание беременной жены, как и по всем делам об алиментах, оплачивать не нужно. Об этом напрямую указывает пункт 2 статьи 333.36 Налогового кодекса. После того, как беременная жена подала на алименты, в месячный срок судья принимает решение – удовлетворить заявленные требования о содержании или отказать в них. Судебное решение направляется приставам-исполнителям для формирования исполнительного листа и отправления работодателю ответчика.

Предлагаем ознакомиться:  Какие лекарства можно принимать беременным, чем лечиться

Закон в данной ситуации предусматривает два основания:

  • когда супруги пребывали в браке непродолжительное время. Например, до одного месяца.
  • когда в суде доказано непристойное поведение беременной супруги.

Учитывается во внимание также нуждаемость беременной женщины в оказании помощи финансового характера. Других оснований для отказа судом в назначении выплаты нет.

Законные основания прекращения материальных обязательств содержатся в статье 120 кодекса. К ним относятся следующие:

  • прекращение нуждаемости супруги в оказании финансовой поддержки;
  • вступление бывшей беременной жены в новый официальный брак;
  • смерть мужа или жены.

Помимо причин, указанных в законе, логичным является и такое основание, как прерывание беременности по разным причинам (выкидыш, аборт). В связи с рождением ребенка выплаты на беременную женщину прекращаются. Вместе с этим у жены приобретаются новые права: возможность подать на алименты на родившегося ребенка, а также на собственное содержание во время ухода за ним до наступления ему трех лет.

Таким образом, мы попытались дать развернутый ответ на вопрос,можно ли подать на алименты беременной жене. Закон защищает интересы женщины в такой ответственный период времени, как подготовка к рождению ребенка, устанавливает меры по оказанию помощи.

Смирнова Анна Владимировна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с бракоразводными процессами и выплатой алиментов. Подготовка документов, в т.ч. помощь в составлении брачных контрактов, претензий по взысканию неустоек и т.д. Более 5 лет юридической практики.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

Иногда организации и индивидуальные предприниматели вынуждены закрываться. Это может происходить в принудительном порядке (банкротство), а иногда стать следствием осознанного решения собственников, которым оказалось невыгодно вести бизнес. И в том, и в другом случаях работники такой фирмы или ИП вынуждены расторгать трудовые договоры и искать другое место работы.

И даже если в числе таких работников окажется женщина в положении, ее увольняют уволена по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ вместе со всеми. В этом случае ее работодатель просто прекращает свое существование, а значит, не имеет возможности дождаться окончания ее декрета или предложить другую вакантную должность. Такой вот форс-мажор.

Неудовлетворительный результат испытания

Если работница еще до заключения трудового договора представила справку о беременности, то ей нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в соответствии с ч. 4 статьи 70 ТК РФ. Такая правовая позиция представлена в пункте 9 постановления Пленума ВС Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Если же сама работница или ее руководство узнали об интересном положении уже после назначения испытания, то его результаты никак не должны повлиять на дальнейшую карьеру женщины в этой фирме.

Сокращение штатов

А вот сокращение штатной численности для беременных сотрудниц форс-мажором не является. Как трудовое законодательство, так и суды единодушны: сокращать работницу в интересном положении нельзя, даже если она проинформировала о нем работодателя в самый последний момент. В абзаце 1 п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.

Предлагаем ознакомиться:  Внутриутробная инфекция плода - Наблюдение беременности. Здоровье

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2019 году

2014 № 1 прямо сказано, что если сотрудница, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности, она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В этом случае иск должен быть удовлетворен, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о ее беременности.

Однако шанс у организаций отстоять свою позицию в таких спорах все же есть. Если в суде выяснится, что работница намеренно держала руководство в неведении о своем положении, это может быть расценено как злоупотребление правом. В таком случае суд примет сторону руководства, а сотрудница останется при своих интересах.

Размер алиментов на беременную жену

Размер алиментов на беременную жену зависит от того, каким способом назначаются алименты: по суду или по взаимному соглашению супругов. По договоренности муж и жена самостоятельно определяют размер и регулярность денежной помощи. Закон никаких ограничений на этот счет не устанавливает.

По суду размер выплат всегда представляет собой твердую денежную сумму с учетом нуждаемости супруги во время беременности. Законодатель посчитал, что в связи с уникальностью каждого случая оценить размер помощи в процентах от дохода не возможно. Судья оценивает материальное положение и жены, и мужа, принимает во внимание все представленные ими доказательства, после чего назначает размер алиментных обязательств.

Соглашение сторон

Когда нельзя приказать, можно договориться. Трудовым законодательством не предусмотрены ограничения на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ), если работница беременна. Инициировать прекращение трудовых отношений в такой ситуации вправе как сама работница, так и работодатель. Об этом указано в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Однако самым главным условием при прекращении рабочих отношений по этому основанию является достижение между работником и работодателем договоренности об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Минтруд напоминал об этом в письме от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347. Стороны могут аннулировать достигнутую договоренность при взаимном согласии.

Например, если работница узнает о том, что беременна и передумает увольняться. Руководство фирмы в этом случае вправе и не пойти ей навстречу, но шансы, что такое увольнение устоит в суде, достаточно невелики (определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45). Кстати, если сотрудница знала о беременности в момент заключения соглашения о расторжении отношений с фирмой, суд ее сторону может и не принять.


Об авторе: admin4ik

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector